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                海南人才培養及獎勵政策出爐

                發布時間:2019-02-19



                為了推動企業經營管理人才素質提升工程有效實施,海南結合本省中小企業實際情況組織開展海南省百千萬(企業經營管理)人才選拔及培養工程。到2020年,將培養甄選上百名企業杰出人才,培養上千名創新型領軍人才,培養上萬名中小企業骨干人才。

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                入選千名領軍人才庫企業可獲2萬元補貼

                據了解,海南省開展百千萬工程,旨在提高海南省企業現代經營管理水平和國際競爭力,百千萬工程共分三個層次:第一層次,甄選一支上百名具有戰略眼光和國際競爭力的杰出企業家代表,納入海南省企業杰出人才庫;第二層次,選拔上千名具有先進管理理念和創新精神創新型的優秀企業家,納入海南省企業領軍人才庫;第三層次,培養出上萬名在各行業領域里創業者、中高管或技術骨干管理層,納入海南省企業骨干人才庫。

                對于入選百名杰出人才庫的企業給予專項培養全額資金補貼,對入選千名領軍人才庫的企業給予20000元/家補貼,對入選萬名骨干人才庫的企業給予一定補貼。補貼方式以入庫的百千萬企業代表參與的相應人才培養項目并獲得人才結業證后,給予對應補貼。

                同時,對人才入庫的企業提供會展、融資、上市、法律、咨詢、信用等全面公共服務支持,積極推進企業信用制度建設,引導企業爭創“守合同重信用”單位。對符合條件的企業人才,推薦認定國家“百千萬”人才及國家領軍人才。

                另外,按此項工程計劃,將設立“百千萬人才培育工程”基金,主要用于入選百千萬人才工程的人才培養、培訓工作。加強對培育基金的全過程監管,明確支付范圍,嚴格撥付程序,強化審計監督,保證??顚S?。


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                每年培訓不少于1000名中小企業骨干人才

                根據百千萬工程具體部署,百位“企業杰出人才”的選拔主要針對中央企業在海南設立的分支機構領導班子,國有企業的董事長、總經理或黨委(黨組)書記,私營企業的主要負責人。千名“企業領軍人才”的選拔對象主要針對中央企業海南分支機構部門主要負責人、二級企業負責人及其部門主要負責人,國有企業領導班子、非公有制企業的高層管理人員。具體要求可詳細關注工程方案。

                值得一提的是,海南省重點發展的熱帶特色現代農業,新能源、新材料、生態環保、生物醫藥等服務業,海洋經濟等領域需要的高級研發人才、高級創意人才條件可適當放寬。

                萬名“企業骨干人才”的選拔主要針對小微企業主要負責人、企業職業經理人、政府相關部門入庫的企業負責人以及達到百、千企業人才企業要求的中層管理人員。要求必須是上年度銷售收入低于500萬元的小微企業。

                針對企業杰出人才,分期分批開展境內、境外集中培訓,重點強化現代管理理念,拓寬國際視野,提高戰略思維和變革創新能力。企業領軍人才方面的培育,針對高管人員、中青年管理人才、專業管理人才,并開展企業高級管理人員工商管理碩士(EMBA)培訓、境外專題培訓項目針對中小企業骨干人才,組織開展“創業大講壇”等系列公開課,各種專業技能培訓班,每年培訓不少于1000名中小企業骨干人才。


                附:關于組織海南省百千萬(企業經營管理)人才選拔及培養工程的通知

                通知公告

                各企業:

                根據中共中央國務院《關于支持海南全面深化改革開放的指導意見》、《國務院關于進一步促進中小企業發展的若干意見》(國發[2009]36號)和《國家中長期人才發展規劃綱要(2010-2020年)》(中發[2010]6號)的精神,推動企業經營管理人才素質提升工程有效實施,按照中共中央國務院的部署和要求,結合海南省中小企業實際情況組織開展海南省百千萬(企業經營管理)人才選拔及培養工程,計劃在三年內培養甄選上百名具有國際競爭力及理論基礎的企業杰出人才,培養上千名中小企業的創新型領軍人才,培養上萬名具有發展潛力的中小企業骨干人才。由海南省中小企業服務中心通過市場化方式整合國內外各項優質資源、運作優質培訓項目,提供管理者能力素質提升、企業戰略轉型的服務平臺,切實為中小企業指明未來發展方向,助推廣大中小企業轉型升級,提升核心競爭實力,實現企業健康快速發展。

                一、指導思想

                在習近平新時代中國特色社會主義思想指引下,在中共中央國務院《關于支持海南全面深化改革開放的指導意見》第九條對完善人才支持機制的明確指示下,深入貫徹落實科學發展觀,以培養造就優秀企業家為重點,遵循企業經營管理人才成長規律,創新人才培養開發模式,堅持高標準、高層次,突出專業化、國際化,加大人才培養培訓力度,提供良好的人才發展環境,有效提高經營管理人才的職業素養和企業管理能力,為實現海南省全面實施人才強省戰略,深化人才發展體制機制改革,實行更加積極、更加開放、更加有效的人才政策,加快形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人盡展其才的良好環境。為我省成為新時代全面深化改革開放的新標桿、實現全面建成自由貿易港提供強有力的人才支持。

                二、總體目標

                著眼于提高我省企業現代經營管理水平和國際競爭力,海南省百千萬人才選拔及培育工程(以下簡稱百千萬工程)共分三個層次:

                第一層次,甄選一支上百名具有戰略眼光和國際競爭力的杰出企業家代表,納入海南省企業杰出人才庫;

                第二層次,選拔上千名具有先進管理理念和創新精神創新型的優秀企業家,納入海南省企業領軍人才庫;

                第三層次,培養出上萬名在各行業領域里創業者、中高管或技術骨干管理層,納入海南省企業骨干人才庫。

                三、基本原則

                (一)高端引領

                堅持把培養開發高層次經營管理人才作為工程實施的重點,充分發揮國家重大人才工程的示范效應,引領帶動我省企業經營管理人才隊伍素質能力的全面提升。

                (二)統籌推進

                堅持統籌不同所有制企業、不同層次、不同專業領域經營管理人才的培養開發,積極推進公有制和非公有制企業人才的協調發展,不斷優化經營管理人才隊伍的梯次結構和專業結構。

                (三)注重實效

                堅持知識更新與實踐鍛煉相結合、境內培訓與境外研修相結合、整合優化現有培訓資源與開發利用新資源相結合,形成特色鮮明、優勢互補的教育培訓體系,確保素質提升工程的實施效果。

                四、選拔標準

                (一)百位“企業杰出人才”的選拔

                1.選拔對象:

                中央企業在海南設立的分支機構領導班子,國有企業的董事長、總經理或黨委(黨組)書記,私營企業的主要負責人。

                2.企業要求:

                企業上一年銷售收入達1億元人民幣以上、已獲得國家相關人才稱號企業人才、海南省百強企業、海南省納稅百強企業、主板上市公司、國家高新技術企業等,需至少滿足一項。

                (二)千名“企業領軍人才”的選拔

                1.選拔對象:

                中央企業海南分支機構部門主要負責人、二級企業負責人及其部門主要負責人,國有企業領導班子、非公有制企業的高層管理人員。

                2.企業要求:

                企業上年度銷售收入在500萬-1億元人民幣、在新三板掛牌及國家高新技術入庫企業的主要負責人、在股交中心掛牌的企業、各市縣百強企業、留學歸國專業人才需至少滿足一項。

                我省重點發展的熱帶特色現代農業,新能源、新材料、生態環保、生物醫藥、電子信息等高新技術產業、軍民融合科技企業,國際貿易、旅游業和文化創意產業、金融業、現代物流等服務業,海洋經濟等領域需要的高級研發人才、高級創意人才條件可適當放寬。

                (三)萬名“企業骨干人才”的選拔

                1.選拔對象:

                小微企業主要負責人;企業職業經理人;政府相關部門入庫的企業負責人;達到百、千企業人才企業要求的中層管理人員。

                2.企業要求:

                企業上年度銷售收入低于500萬元的小微企業;

                五、專項培育計劃

                (一)企業杰出人才培養計劃

                以培養一批具有全球戰略眼光、開拓創新精神、管理創新能力和社會責任感的優秀企業家為目標,分期分批開展境內、境外集中培訓,重點強化現代管理理念,拓寬國際視野,提高戰略思維和變革創新能力。

                (二)企業領軍人才培養計劃

                1.高管人員培訓項目。重點強化現代管理理念,提高領導力和系統思維、戰略決策能力。每年培訓不少于100人。

                2.中青年管理人才培訓項目。著眼于企業經營管理人才梯隊建設和戰略性開發,主要選調中央企業、國有和非公有制企業的45歲以下后備領導人員參加,重點提高領導力、組織協調能力和經營管理水平。每年培訓不少于100人。

                3.專業管理人才培訓項目。著眼于加快重點專業領域急需緊缺人才的培養,企業中層以上管理人員參加,強化戰略規劃、資本運作、人力資源管理、財會、法律等專業知識培訓。每年培訓不少于300人。

                4.企業高級管理人員工商管理碩士(EMBA)培訓項目。著眼于改善企業高級管理人才的知識結構,提高其綜合素質和能力,主要選調中央企業中層以上管理人員、規模較大地方國有和非公有制企業高級管理人員參加境內外知名大學和商學院的EMBA班。每年培訓不少于100人。

                5.境外專題培訓項目。著眼于人才國際化發展,擇優選調中高級管理人員赴國際知名跨國公司、境外知名大學和專業性教育機構進行專題培訓或研修,重點提高跨文化經營管理能力。每年培訓不少于50人。

                (三)中小企業骨干人才培養計劃

                根據《企業經營管理人才素質提升工程實施方案》提出,以提高中小企業現代經營管理水平和企業競爭力為核心,以培養高素質企業家和職業經理人為重點,組織開展“創業大講壇”等系列公開課,各種專業技能培訓班,每年培訓不少于1000名中小企業骨干人才。

                六、支持方式

                1.資金支持

                對入選百名杰出人才庫的企業給予專項培養全額資金補貼,對入選千名領軍人才庫的企業給予20000元/家補貼,對入選萬名骨干人才庫的企業給予一定補貼。補貼方式以入庫的百千萬企業代表參與的相應人才培養項目并獲得人才結業證后,給予對應補貼。

                2.服務支持

                對人才入庫的企業提供會展、融資、上市、法律、咨詢、信用等全面公共服務支持,積極推進企業信用制度建設,引導企業爭創“守合同重信用”單位。

                3.宣傳支持

                通過主流媒體、網絡、新媒體多種形式對人才庫企業開設專欄,報道企業的創業經歷、企業典型事件、產品推介等項目,形成支持“百千萬人才”發展的良好氛圍。

                4.國家級人才推薦

                對符合條件的企業人才,推薦認定國家“百千萬”人才及國家領軍人才。

                七、保障措施

                (一)整合培訓資源

                充分開發利用國際國內不同教育培訓資源,加強與高水平教育培訓機構的戰略合作。綜合發揮國內外知名大學前沿知識培訓優勢,以及國際知名跨國公司先進管理實踐培訓優勢,形成促進素質提升工程有效實施的合力。

                (二)推動培訓創新

                注重調查了解不同培養對象的培訓需要,科學制定培訓計劃,創新設計培訓內容,突出與企業經營管理緊密相關的專題性深度培訓,滿足差異化培訓需求。創新培訓方式,實現培訓手段的現代化。根據不同培訓內容和不同培養對象的特點,采取研究式、互動式、案例式、體驗式、模擬式等教學方法,組織舉辦專題論壇,有效提高培訓質量和效果。

                (三)落實經費保障

                設立“百千萬人才培育工程”基金,主要用于入選百千萬人才工程的人才培養、培訓工作。加強對培育基金的全過程監管,明確支付范圍,嚴格撥付程序,強化審計監督,保證??顚S?。

                八、選拔流程

                (一)遴選程序

                1.申請

                申報采取網上和紙質同時上報的方式。符合條件的企業前登陸海南省中小企業公共服務平臺(http://www.0898sme.com/)下載《海南省百千萬(經營管理)人才選拔及培育工程申請表》,于2018年5月18日前將加蓋公章的申請表掃描件發到郵箱:hnrc@0898sme.com (紙質申請遞交到海南省中小企業服務中心,地址:國興大道華夏銀行大廈5樓)聯系人:陳清0898—66769027;18808982306。

                2.評審及公示

                根據專家評審意見,對符合條件入庫的企業及人才及時向社會公示。

                3.人才培養實施

                對入庫的企業人才,由海南省中小企業服務中心結合國際國內優質培訓資源落地開展各項培訓項目。

                ()加強基礎管理工作

                建立健全培養對象的培訓信息檔案,為培養對象后續教育培訓和使用提供重要參考。開展培訓項目后評估工作,從課程設置、師資力量、組織管理等方面對各期培訓班進行評估,及時總結經驗,提高培訓質量。加強培訓機構之間的工作交流,推廣先進經驗和有效做法,不斷提高素質提升工程的實施效果。分類設立杰出人才、領軍人才、骨干人才各級人才庫。


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